La Symbiocratie™

L’art de générer des richesses exponentielles

Au même titre que les art martiaux sont porteurs de philosophie et d’actions,
la Symbiocratie™ est une discipline porteuse de richesses et de résultats.

La Symbiocratie™ exprime cette faculté de générer et de nourrir harmonieusement et exponentiellement toute relation.

Elle révèle cette compétence inestimable de savoir créer une relation parfaite, au sein d’une même organisation entre plusieurs métiers, entre plusieurs corporations, ou encore entre des personnes possédant des expertises et des projets apparemment hétérogènes.

Que ce soit pour développer une organisation, réussir un projet, recruter les meilleurs talents, investir ou acheter une entreprise, la Symbiocratie™ est la clé qui développe les valeurs, les talents, la créativité, les richesses.

À tous les niveaux d’organisation du vivant, la symbiose nous offre des exemples, des stratégies qui démontrent sa puissance et son intelligence.

Que les approches soient physiques, chimiques ou biologique elles nous apportent des idées, des solutions.

Appliquées au leadership elles deviennent un modèle d’excellence...

Le leadership est cette faculté que possèdent certaines personnes pour :

• Porter des projets
• Entreprendre
• Mener à bien des opérations
• Définir les stratégies les plus efficaces
• Attirer à eux les meilleurs talents
• Communiquer de la passion
• Posséder le sens de l’analyse critique
• Expliquer leur vision
• Générer une énergie positive
• Inspirer de la confiance
• Produire de la créativité
• Responsabiliser les personnes
• Organiser les actions de façon optimum

Atteindre les résultats dans les meilleures conditions humaines et matérielles possibles

Le leadership s’acquière, s’apprend. Il correspond au développement de facultés mentales, intellectuelles, psychologiques accessibles au plus grand nombre d’entre nous.

Cet apprentissage repose sur des formations expérientielles, organisées de façons successives en fonction des besoins des personnes et des organisations.

Le leaderhip symbiocratique™ est un savoir-faire et un savoir-être qui s’entretient, s’exprime, se développe chaque jour dans sa vie privée comme dans sa vie professionnelle.

Chaque intervention, conférence ou formation est adaptée et développée sur mesure dans le respect des objectifs de nos clients.

Nous avons travaillé de façon opiniâtre pendant des années pour vous livrer les clés du vrai leadership.

Nous sommes intimement convaincus que, chacun à notre niveau, à notre façon, à notre mesure, quelles que soient nos origines sociales, ethniques, culturelles, nous pouvons être des leaders.

Il peut changer le monde et peut changer la vie !

De tous temps, des discours prodigieux, émouvants ou terrifiants ont contribué à façonner notre monde. Tous les leaders possèdent le sens du verbe, savent manier la phrase, atteindre les cœurs et les esprits.

Posséder l’art du discours permet d’établir instantanément le rapport avec son auditoire, d’être réactif à ses modulations et de jouer avec brio avec les imprévus.

L’art du discours, de la rhétorique au débat public, permet d’exprimer la vision, les projets, les idées, il exprime le sens des choses, engendre la motivation, l’implication, l’idéation.

L’art du discours donne aux leaders des facultés de négociation et de conquêtes, de prise de décision et d’affirmation.

Discipline clé de la communication, l’art du discours constitue, plus que jamais, le cœur de la communication humaine.

La puissance des mots et du comportement communiquent la profondeur de l’engagement, motivent et impliquent l’auditoire, suscitent la passion.

La quintessence du leadership

Les grands leaders de ce monde, toute l’histoire de l’humanité le démontre, ont en commun d’avoir véritablement incarné leurs valeurs avec une cohérence indispensable à toute réussite.

D’ordre idéologique, culturelle, morale, éthique ou politique, les valeurs humaines ou valeurs humanistes que nous portons, représentent des croyances, des manières d’être et d’agir qui expriment notre véritable essence et s’illustrent au travers de nos attitudes.

Aucun discours, aussi beau et bien structuré soit-il n’a de véritable sens s’il n’est pas soutenu par des attitudes reflétant les valeurs qu’il véhicule.

Les valeurs définissent les codes de conduite qui expriment la véritable identité des individus comme des organisations entières.
Elles sont au cœur des marques, des produits et des services.
Elles se retrouvent, à travers chaque mot et chaque action de chaque acteur.
Les valeurs portent les idéaux, soutiennent les comportements, déterminent les actions, assurent des réussites durables.

Ils sont la véritable expression du leadership

Les grands leaders ont bâti des empires, des civilisations, des entreprises.

Quelles que soient les époques, les origines sociales ou ethniques, les leaders universels ont tous en commun des comportements clés,

• Qui ont permis d’impulser des élans, de rendre l’espoir, d’innover ou encore de porter et d’incarner tous les possibles... Car ils sont l’une des composantes majeures de la réussite des grands leaders.
• Qui sont la véritable expression des valeurs, ils confirment les paroles, ils expriment la pensée et démontrent les qualités humaines.
• Qui attirent les meilleurs talents, communiquent cette envie irrésistible de s’engager et de remettre le pouvoir de la réussite aux vrais leaders.
• Qui sont le socle du leadership fort car ils contribuent à produire et structurer les richesses humaines et matérielles.

Les comportements représentent 55% de la communication, ils peuvent détruire les plus beaux discours, réduire à néant des projets ou servir à construire des entreprises fascinantes.

Les éléments alchimiques qui font la puissance du leadership

La culture est l’une des composantes essentielles chez les stratèges et les leaders incontournables.

Si elle revêt une multitude de définition, elle couvre l’ensemble des richesses intellectuelles, psychologiques et sociales que nous possédons et a cette particularité, de pouvoir s’étendre, presque indéfiniment, pour élargir notre vision.

Qu’elle soit individuelle ou collective, elle se constitue en manières d’être, de penser, d’agir et de communiquer. L’un de ses fondamentaux est l’accroissement de la richesse de la pensée et de l’intelligence de l’action.

L’une de ses vertus principales est le développement des facultés mentales qui nous ouvrent de larges champs de conscience et nous permettent d’acquérir une dimension supérieure.

L’un de ses bénéfices, est cette capacité extraordinaire d’intégrer indéfiniment des éléments inconnus et des informations nouvelles.

La culture ouvre le champ des possibles, accroît la conscience, permet de construire l’impossible.

La créativité est la clé de l’innovation

La volonté de créer est intrinsèque à tout être humain.
Quelles que soient les circonstances, les grands leaders ont su s’appuyer sur leur imagination et libérer leur créativité pour dépasser les limites. Ils ont su faire des obstacles apparents un tremplin pour voir émerger des idées nouvelles, des solutions innovantes.

La créativité, c’est l’art de se poser les problèmes et de leur proposer des solutions pertinentes. Dans tous les domaines, c’est un puissant outil d’adaptation, une source essentielle de progrès et de développement.

Face à des changements difficiles, face à des défis technologiques, sociaux, marketing ou organisationnels, la créativité est une source infinie de performance et de rentabilité.

À l’origine de chaque innovation nait un défi à relever. Les éléments fondamentaux de la Symbiocratie™, nourrissent l’imaginaire et libèrent la créativité pour transformer l’impossible en une réalité contraire.

Ce déclencheur, en cours de validation, est composé de 20 questions simples qui vont permettre :
• D’évaluer l’état de Leadership de votre supérieur hiérarchique.
• D’évaluer l’état de Leadership de votre encadrement.
Notre méthode de SYMBIOCRATIE™ démontre que le Leadership est générateur d’une dynamique, celle de la Symbiose. La Symbiose tout comme le Leadership repose sur 6 éléments fondamentaux qui garantissent les résultats humains durables et matériels des organisations.
Ce déclencheur explore ces 6 éléments et permet d’obtenir un feed-back rapide sur le vécu des équipes, des services et des départements en évaluant l’état de Leadership de l’encadrement.
Il permet de trouver des pistes de développement à exploiter pour assurer une qualité de vie au travail qui soit porteuse de résultats émotionnels et rationnels positifs.
En faisant remplir ce déclencheur par au moins 5 collaborateurs d’un supérieur hiérarchique, vous avez un portrait immédiat de l’état du Leadership de l’équipe