Comment sortir de la merde !

Les psychologues comme les biologistes, les agronomes, les philosophes, les mathématiciens, les physiciens et bien d’autres vous le diront, le contexte est certainement l’élément essentiel qui permet à l’être de grandir et de s’épanouir.

Pour ceux qui l’ont vu, rappelez-vous le film « Les Intouchables » ou aussi, « La vie n’est pas un long fleuve tranquille ». L’impact du contexte sur le fils Duquesnoy échangé avec la fille Groseille, l’impact du contexte sur Driss.

Vous pouvez également raisonner avec les exemples de la biologie.
Quelle plante, quelle espèce, se retrouvant dans un contexte négatif ou destructeur peut survivre ?

Mais cela c’est l’instant animal, végétal, l’instinct de vie !

Nous les humains, nous nous prétendons beaucoup plus intelligents, beaucoup plus forts, nous savons tous, nous maîtrisons, nous contrôlons….

Si nous osons regarder notre passé, nous pouvons nous raconter toutes les histoires que nous voulons, regarder la réalité en face, nous fabriquer une vérité façon endorphine verbale.

Que cela soit à titre personnel ou en entreprise, le contexte est porteur de résultats.

Comment sortir de la merde ?

Mettez au clair vos valeurs humaines sincères et profondes, soyez vrais dans l’expression de vos ambitions professionnelles, et, ou, personnelles.
Il faut parfois un temps pour chacune.
Analysez tout cela avec votre contexte, contexte personnel et, ou, contexte d’entreprise.

Ces 3 éléments sont-ils en cohérence ?

  • Avez-vous sacrifié vos valeurs pour ne pas sortir du contexte ?
  • Avez-vous sacrifié vos ambitions à cause du contexte ?
  • Avez-vous sacrifié votre contexte d’origine pour répondre à vos valeurs ?
  • Avez-vous sacrifié un contexte destructeur pour répondre à vos ambitions ?

Pour certaines personnes, changer de contexte fait peur, c’est comme un premier saut en parachute, ou une première plongée sous-marine. Pour d’autres c’est une découverte et un défi.

Certains vont vouloir le faire seul, iront-ils jusqu’au bout ?
D’autres ont la chance de voir une nouvelle porte s’ouvrir vers un nouveau contexte, la prendront-ils ?

Changer de contexte c’est parfois revoir ses croyances, faire évoluer ses comportements, changer son scénario.

À titre individuel, d’entreprise, gouvernementale, c’est nécessairement un changement de culture, un changement de vision, l’acceptation d’autre chose autrement, l’adaptation à de nouveaux paradigmes.

Cet exercice n’est pas forcément aisé.
Néanmoins j’ai pu remarquer qu’il y plusieurs types de personnes qui réussissent.

Ceux qui en ont assez de vivre dans la merde ?
Non pas vraiment, beaucoup en en assez, mais très peu passent à l’action !

Les éléments clés à mon avis sont :

L’amour !
Alors il y a ceux qui le font par amour d’eux-mêmes, de leur famille, l’amour d’un autre qui leur ouvre la porte, ou l’amour d’un autre avec lequel ils veulent changer de contexte, sans doute parce qu’ils savent qu’à deux nous sommes plus forts.

L’orgueil bien placé !
Celui de démontrer aux autres comme à soi-même qu’on a pu y arriver.
Celui de devenir un modèle ou un exemple ?

L’intelligence émotionnelle !
Cette faculté de gérer nos émotions pour transgresser le contexte négatif ou destructeur.

L’intelligence stratégique !
Parce que la situation a assez duré et que les scénarii perdants ne sont plus de mise.
Peut-être aussi parce que vous avez pris conscience que le contexte qui, à une époque, vous a permis de réussir aujourd’hui vous met dans la merde !

La résilience !
Cette capacité que possèdent certains à oser se confronter à un contexte nouveau en adéquation avec leurs valeurs, contexte dans lequel, certaines personnes possèdent des aptitudes à casser des trajectoires négatives et à reconstruire un nouveau scénario.

La volonté et la discipline !
En écrivant votre programme de changement et en le respectant à la lettre pendant au moins 3 mois.

Que vous le fassiez pour vous-mêmes, pour votre famille, comme gestionnaire, cadre ou chef d’entreprise, comme politicien ou syndicaliste, pour sortir de la merde…

Il y a des solutions !
en voici quelques unes, si vous en connaissez d’autres partagez-les !

  1. Écrivez vos valeurs
  2. Expliquez vos valeurs en terme d’émotions, quelles émotions voulez-vous vivre ?
  3. Expliquez vos valeurs en terme de comportements
    • Quels comportements de la part des autres vous n’accepterez plus?
    • Quels sont ceux que vous voulez vivre de la part des autres?
    • Quels sont ceux que vous devez changer chez vous
    • Quels sont ceux que vous voulez mettre en place
  4. Ayez un discours positif, des mots positifs et bénéfiques, en toute situation
  5. Posez des gestes constructifs et positifs envers vous mêmes comme envers les autres
  6. Sachez dire non positivement à tout ce qui ne fait plus partie de votre nouveau scénario
  7. Accepter de changer de relations, changez d’amis, écartez ceux qui ont la pathétique habitude de se complaire dans le malheur
  8. Éloignez-vous des manipulateurs, des narcissiques et des pervers
  9. Développez votre ouverture à des choses nouvelles
  10. Soyez fiers de vos ambitions, de vos rêves, de vos passions, ne laissez personne douter de vous, ne laissez personne les détruire
  11. Devant toute jalousie, agression verbale, tension, osez poser des questions
  12. Entourez-vous de exclusivement de personnes qui génèrent de l’énergie positive

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Merci !

Didier Reinach

Expert en leadership
Créateur de la Symbiocratie
Conférencier – Formateur – Conseil
Canada : 1-514-349-9685
France : 06 84 60 71 92

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