Créativité
intuition
inspiration
L’heure des vrais leaders
est arrivée !

Créativité, intuition, inspiration,

L’heure des vrais leaders est arrivée !

Face à la multiplicité des possibles, dans un monde volatile, incertain, complexe et ambigu, 

Les vrais leaders surfent avec une aisance incroyable sans être impactés par une certaine adversité.

Une sorte d’insolence mentale totalement stimulée par les défis, les opportunités magnifiques que le monde actuel nous offre.

Mais comment font-ils ?

Tout est dans la tête, le coeur et l’esprit !

Ce triptyque nourrit l’âme des vrais leaders !

Certains sont nés ainsi, c’est plus fort qu’eux, c’est leur état d’être.

Ils rebondissent, voient les opportunités à venir, inspirent leur entourage.

Ils possèdent ce don pour manager la résilience, motiver, impliquer, créer, attirer, construire, engendrer en permanence des richesses humaines et matérielles avec une apparente facilité qui nous laisse songeur.

Néanmoins ces leaders transpirent, remettent en cause, essayent, test, osent, recommencent et comprennent les enjeux, captent de façon holistique des informations qui semblent anodines, polarisent judicieusement les données grâce à leurs valeurs, leurs ambitions altruistes, leur culture.

Les personnes HP naissent souvent avec ces compétences

Tout est possible qui que vous soyez !

Nous avons aujourd’hui la chance grâce aux neurosciences, avec des exercices et des méthodes bien maîtrisées, de développer ces fameuses capabilités pour rejoindre le rang des vrais leaders.

Vous pouvez le faire pour occuper des postes clés auprès des entreprises qui recherchent ces personnalités vitales pour leur devenir, 

ou tout simplement d’accéder à ces capacités pour votre bien-être (bien naître) et votre réussite personnelle.

Notre cerveau possède des fonctionnalités étonnantes que grâce aux IRM nous commençons à comprendre.

 

 

Selon la carte métaphorique suivante que nous avions créée il y a plus de 25 ans pour un groupe de produits de luxe afin de former les managers à la créativité, au développement des intuitions, à la gestion du stress, nous pouvons estimer, si nous raisonnons de façon mathématique, que nos possibilités humaines sont exponentielles.

 

Si nous ajoutons à cela les découvertes concernant la plasticité neuronale (voir la vidéo)

Et notamment le fait que nous produisons des neurones jusqu’à la dernière seconde de notre vie 

(voir la vidéo)

Vous possédez alors les informations clés pour réaliser votre gymnastique cérébrale.

Vous allez acquérir de nouveaux potentiels et une dynamique mentale qui vous permettent de développer et d’entretenir un véritable leadership créateur de richesses.

Comment faire ?

Bien sûr, la méditation comme le montre la vidéo de Matthieu Ricard, mais également les exercices que le docteur Philippe Loron et moi-même avons créé depuis plus de 25 ans, avec lesquels nous accompagnons les entreprises comme les personnes.

Chaque personne, chaque groupe construisent leur parcours de développement selon ses talents, ses potentiels, ses objectifs, son contexte.

La magie du cerveau opère lorsqu’un certain nombre de facteurs sont réunis.

L’imagerie mentale, le travail des sensations, des jeux de créativité, la musique, les fréquences, les arts plastiques, la peinture, l’expression verbale, la philosophie, la poésie, le théâtre sont entre autres des « outils » qui permettent de créer de nouvelles connexions, de nouveaux réseaux et donc d’ouvrir les champs des possibles.

Au même titre que certaines personnes s’entrainent et entretiennent leur corps physique, d’autres entrainent et entretiennent leur performance cérébrale.

Le nouveau défi pour les années à venir est ici !

Imaginez rencontrer, explorer et augmenter vos potentiels cérébraux pendant que le monde change et que la technologie progresse.

Imaginez la différence qui va exister entre ceux qui continuent selon les schémas d’hier, et ceux qui comprennent les schémas de demain grâce à leur gymnastique cérébrale.

Imaginez l’écart de résultats entre ceux qui savent selon des références passées et ceux qui comprennent selon des références à venir.

Un mot explique cela, il est plus fort que le mot intuition, ce sont les évidences, les flagrants délits d’évidence qui se présentent à vous.

Certains parlent alors de synchronicité, de hasards nécessaires, de fulgurances…   

Cela apparaît comme une rencontre, la matérialisation objective d’une réponse.

Je connais de ces personnes qui ont acquis cette capacité à voir et à comprendre les évidences bien avant des études de marché ou des analyses de situations.

Les mêmes qui prennent les bonnes décisions dans des situations qui pour d’autres semblaient difficiles ou impossibles.

J’en connais qui voient le résultat bien avant l’heure et qui comprennent exactement comment y parvenir souvent de façon pertinente, parfois originale et qui passent outre les railleries.

J’ai vu des équipes de vente changer de comportement et conquérir des marchés de façon spectaculaire.

Aujourd’hui les portes s’ouvrent vers toutes ces possibilités. 

Il est scientifiquement prouvé au-delà des fameuses explications « cerveau droit / cerveau gauche » qui sont assez réductrices que les possibilités sont immenses pour ceux qui osent s’occuper de leurs talents et de leurs potentiels tant individuels que collectifs.

Est-ce une piste pour un nouveau management, la création de nouveaux marchés, de nouveaux services, de nouveaux produits ?

Est-ce un moyen de réussite individuel et collectif, par une nouvelle dynamique humaine ?

Il semblerait que cela soit une évidence et que l’heure des vrais leaders soit arrivée !


Voici un questionnaire qui peut vous guider vers un développement de votre vrai leadership  :

Vous souhaitez : 

  • Capter les informations du futur
  • Comprendre les mouvances en cours
  • Imaginer des chemins nouveaux
  • Créer des solutions
  • Attirer les meilleurs

Vos collaborateurs vous reconnaissent comme une personne :

Qui comprend son environnement 1 2 3 4
Qui pose des questions 1 2 3 4
Qui est curieuse 1 2 3 4
Qui est créative / Imagine des solutions innovantes 1 2 3 4
Qui est motivante 1 2 3 4
Qui est inspirante 1 2 3 4
Qui est humble 1 2 3 4
Qui a le sens de l’humour 1 2 3 4
Qui créé du sens 1 2 3 4
Qui accepte la confrontation et la remise en cause 1 2 3 4
Qui a de la culture et s’intéresse à de nombreux sujets 1 2 3 4
Qui a des valeurs exprimés par ses comportements 1 2 3 4
Qui se remet en cause et accepte les idées nouvelles 1 2 3 4
Qui demande de l’aide 1 2 3 4
Qui met en valeurs ses employés 1 2 3 4
Qui développe la créativité de ses employés 1 2 3 4
Qui développe le leadership de ses employés 1 2 3 4
Qui assure l’évolution de ses employés 1 2 3 4
Qui reconnait les talents des autres 1 2 3 4
Qui délègue spontanément 1 2 3 4
Qui a osé soumettre ce questionnaire à ses employés 🙂 1 2 3 4

Discutons-en, en ligne ou en présentiel…..

 

ou bien

Retrouvez-nous sur notre groupe Meet-up en cliquant sur ce lien :

https://www.meetup.com/fr-FR/symbiocratie

Et ainsi participez à nos soirées sur le pouvoir de l’intention, la résilience, le développement de vos potentiels, la créativité….

 

Ou bien inscrivez-vous sur notre liste de distribution par ce lien :

https://symbiocratie.com/contact/

en allant en bas à droite de la page

Que la créativité et la paix vous accompagnent !

DIDIER REINACH
Symbiocratie®
Créateur de Valeurs
Révélateur de potentiels
Auteur du livre
Être Leader dans un Monde Nouveau paru en 2015
Suisse :  +41 76 798 0846
France :  +33 6 84 60 71 92
Canada : +1 514 349 9685
 
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