Employeurs, évoluez
ou disparaissez !

D’où provient cet ultimatum ? 
 

L’ultimatum original, est celui-ci :

«Employeurs canadiens, évoluez ou disparaissez !» 
 

 » Il est issu d’une étude fracassante que vient de dévoiler le cabinet-conseil PwC. 

D’une étude qui montre combien les chefs d’entreprise canadiens étaient déconnectés de la réalité et fonçaient, sans s’en rendre compte, droit dans le mur. 
D’une étude qui révèle l’étendue de la panique, maintenant que ceux-ci ont réalisé que la catastrophe était imminente. »
 
Peut-être que les lecteurs en Europe auront des difficultés à lire l’article pour cause de RGPD qui pourrait bloquer l’accès au site du journal Les Affaires de Montréal. Contactez-moi je vous le transmettrai en pdf.

Mais cet article s’adresse-t-il seulement aux dirigeants Canadiens ?

Et les Français, les Belges, les Luxembourgeois, les Suisses, les Marocains, les Tunisiens, les Algériens et j’en passe….
 
Enfin nous y sommes,
et une fois de plus les humains commencent à réagir alors qu’il est presque trop tard.
 
La souffrance et l’échec sont à la porte, les difficultés sont sous notre nez, la catastrophe est imminente.
 
Il y a 8 ans lorsqu’avec mon équipe j’ai entrepris nos études sur les conséquences du digital, de l’intelligence artificielle, sur l’évolution des consciences, sur les mouvances sociologiques, et autres données, économiques, psychologiques, quantiques, depuis cette date et jusqu’il y encore peu de temps, nous avons été la risée de certains cadres et autres managers qui voyaient en nous de joyeux illuminés.
 
Ils nous semblaient pourtant qu’il était évident que l’alchimie de toutes ces données allait provoquer un choc humain, engendrer un problème d’évolution des mentalités et des comportements et par conséquence quelques séismes de différentes magnitudes au niveau des organisations.
 
Si vous saviez ce que j’ai entendu de la part de dirigeants :
  • Ne vient pas déstabiliser le système..
  • Je pars à la retraite dans 4 ans, vous verrez cela avec mon successeur..
  • Pourquoi voulez-vous que cela bouge, cela fait plus de 50 ans que tout fonctionne ainsi.
  • Je suis diplômé de HEC, s’il y avait vraiment un danger pour l’organisation il y a longtemps que je l’aurai décodé.
  • Ça fait 20 ans que je dirige cette entreprise, je ne me suis jamais trompé…
  • Nous sommes les leaders, qui pourrait bien nous prendre la place
  • Etc…etc…
Bref ! Nous avons vécu avec un certain sourire le jeu du savoir, des ego et du pouvoir.
 
Nous avons également rencontré des entreprises IT en leur expliquant qu’il fallait d’urgence former, expliquer, faire comprendre non seulement les nouvelles technologies à l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise, mais qu’il était absolument nécessaire de faire évoluer les mentalités et les comportements car l’enjeu de demain sera autant technologique qu’humain.  Ils ont éclaté de rire, tellement certains que seule leur technologie leur assurerait le succès, le pouvoir.
 
C’était croire qu’on pouvait embarquer les conducteurs et les passagers d’un train à vapeur dans un Airbus de dernière génération sans les former, sans les préparer tout en leur confiant exactement les mêmes rôles et responsabilités.
 
Le monde nouveau qui est en place va envahir des secteurs entiers de l’économie et du social.
 
Pour mieux comprendre, imaginez un nouveau continent juste au-dessus de nous, de nos têtes. Un continent où on ne parle pas le même langage, où on ne pense pas de la même façon, où on n’agit pas comme d’habitude…
 
Imaginez que ce continent se rapproche petit à petit, descend tranquillement mais sûrement. 
 
Imaginez que ce continent se plaque sur notre monde et fasse disparaître tous ceux qui ne sont pas prêts, n’ont pas compris, refusent de s’adapter ou même essaye de bloquer l’évolution en cours….
 
C’est exactement ce qui est en train de se produire.
 
Les anciennes méthodes, les façons de penser du passé, les processus d’hier, les règles d’autrefois sont à revoir, à actualiser, à recréer.
 
Nous entrons dans le monde de la CO-Naissance et de la symbiose.
C’est pour cela que nous avons créé la Symbiocratie. 
Le temps n’est plus à en rire mais à la mettre en place d’urgence.
Il en va de la vie économique et sociale de milliers de personnes, comme il en va également de la vie d’organisations qui se croient invincibles.
Quand à ceux qui bloquent le système ou bien se croient immortels, je les laisse méditer là-dessus,<

 

Toute vérité franchit trois étapes. 

D’abord, elle est ridiculisée. 

Ensuite, elle subit une forte opposition. 

Puis, elle est considérée comme ayant été une évidence.

Arthur Schopenhauer
 
Aujourd’hui nous sommes une évidence !

Pour complément d’informations :

LISEZ CECI AVANT DE MOURIR

DIDIER REINACH 
Président – Fondateur de la Symbiocratie
Symbiocratie®
Créateur de Valeurs
Manager des évolutions positives
Leadership Symbiocratique®
Canada : +1 514 349 9685
France :  +33 6 84 60 71 92
www.symbiocratie.com
TED X GENEVE – DIDIER REINACH
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