Digital et Intelligence Artificielle
Pourquoi la pédagogie est la clé pour créer des richesses ?

L’entreprise excellente
est un réseau
de compétences multidirectionnelles,
connectées par des valeurs
qui assurent entre autres,
la créativité, la fluidité, l’agilité,
l’excellence, la création de valeurs
dans le respect des personnes.

 

L’excellence dépend de la dynamique harmonieuse de ce réseau en assurant ainsi que la somme des individus soit supérieure au seul nombre des individus.

Selon cette réalité, chaque individu trouve sa place, développe ses talents, donne du sens à sa mission pour produire ensemble des richesses humaines et matérielles, durables et profitables à tous.

La transformation digitale préfigure de l’évolution humaine. Sans transformation, sans élévation des façons de faire, de penser, de comprendre, d’agir, les organisation même remarquablement équipées des meilleures outils, deviendront obsolètes.

Les RH qui possèdent la capacité à gérer subtilement les talents en ce sens sont les acteurs clés, les créateurs et les gestionnaires de l’excellence, pour assurer la compréhension, l’évolution des mentalités, des comportements, des convictions, du langage…etc…

Les RH sont la clé de l’excellence transversale des organisations si elles deviennent les gestionnaires de la création de valeurs.

À défaut, les budgets et les délais de l’intégration du digital et de l’IA explosent et les résutats ne sont pas au rendez-vous.

L’excellence gérée sous l’angle des talents et de la création de valeurs avec l’IA permet aux RH de considérer, de mesurer, d’assembler, d’évaluer, de croiser, de confronter un grand nombre de données humaines, organisationnelles, marketing, technologiques .etc…

Ces données traitées en prospective pour le bonheur des humains et l’excellence de l’organisation permettent, par exemple, et sans limitation de relier et d’imbriquer des sujets apparemment disparates comme : 

  • La gestion de carrière, 
  • Les ambitions,
  • La culture personnelle et collective,
  • La dynamique mentale,
  • Le bien-être,
  • Le développement des compétences,
  • L’attraction des meilleurs talents,
  • L’excellence d’une gestion de projet, 
  • La qualité de production
  • Garantir l’atteinte d’un objectif,
  • L’optimisation des budgets, 
  • S’organiser pour innover, 
  • Faire évoluer le management,
  • Upgrader la culture d’entreprise,
  • ou même encore de réussir dans l’excellence humaine une fusion acquisition, une restructuration…
  • Et tout simplement gouverner par la valeur et créer des valeurs.

Ce traitement disruptif et intelligent selon des règles nouvelles va ouvrir les portes à de nouveaux champs de possibles, à une créativité totalement performante.

Regardez cette vidéo et écoutez attentivement à la 25ème seconde…

Il faut oser et croire pour évoluer car tout ce qui n’existe pas est un potentiel…

Conférences – Ateliers – Commentaires

Si l’IA reste un outil, redoutable certes, mais un outil quand même,  l’approche humaine de l’outil, la pédagogie de son exploitation, la capacité à l’utiliser brillamment relève encore de l’humain.

Même si l’humain est un véritable data center en évolution permanente, c’est de la qualité de l’interaction entre l’homme et la machine que préfigure les succès de demain. 

L’imagination et la créativité humaine n’a pas de limite et les RH deviennent à ce titre le noyau central de la création de richesses.

 
 
Didier Reinach

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