Des neurosciences au digital en passant par la physique quantique, de nombreuses sciences nous indiquent le chemin de notre avenir. 

Le digital n’est pas seulement un processus technologique, mais bel et bien une révolution des comportements, des mentalités et des modes de gestion.

Face au monde digital, il y a 3 types d’entreprises et d’entrepreneurs

  • Les « Natif Digital »

  • Ceux qui renaissent en permanence

  • Ceux qui vont mourir…

Nous vivons la 3ème révolution humaine. À toute période de mutation, ceux qui ont osé avec intelligence et subtilité ont connu des résultats souvent brillants.

La pire maladie sclérosante et même mortelle sur le plan social et économique est le conformisme*.

Nous vocation est de permettre à toute personne comme à toute organisation de développer son mental, sa créativité, son leadership de produire des richesses, de la valeur et d’assurer leurs succès.

Nous formons et accompagnons les personnes et les organisations à être des créateurs de Valeurs.

C’est à dire à :

  • Augmenter leur performance mentale, leur créativité et leur intuition.

  • Manager l’efficacité des interactions.

  • Détecter et exploiter les datas du futur.

  • Créer des flux porteurs de richesses.

  • Produire l’excellence.

  • Développer leur leadership digital.

  • Manager l’intelligence collective.

Notre département d’ingénierie pédagogique adapte sur mesure les formations, les conférences, les séances de coaching.

Nous prenons en compte les équipes, les expertises, les compétences, les passions, les marchés, les produits, les services, la concurrence

en intégrant la culture, les enjeux, les objectifs, les ambitions….

Exemples de résultats obtenus en fonction des clients :

  • Augmentation de la productivité 6% à 15%

  • Augmentation des marges de vente jusqu’à 30%

  • Augmentation du chiffre d’affaires jusqu’à 60%

  • Réduction de l’absentéisme, jusqu’à 50%

  • Réduction de la rotation du personnel jusqu’à 9,5%

  • Réduction du budget de recrutement jusqu’à 25%

  • Réduction des conflits

  • Réduction des réunions inutiles

  • Idéation spontanée / Résolution de problèmes

  • Augmentation de la fidélité des clients

  • Mémorisation spontanée plus forte

  • Augmentation de l’attractivité spontanée de l’organisation

  • Meilleur rétention des talents

*En psychosociologie, le conformisme est l’obéissance à la pression du groupe. René Mucchielli le définit comme étant « l’attitude sociale qui consiste à se soumettre aux opinions, règles, normes, modèles qui représentent la mentalité collective ou le système des valeurs du groupe auquel on a adhéré, et à les faire siens ».

CONTACTEZ-NOUS