Comprendre et exploiter le digital pour développer des richesses durables.
 
Le digital n’est pas seulement un processus technologique mais bel et bien une révolution des comportements, des mentalités et des modes de gestion.
 

Face au monde digital, il y a 3 types d’entreprises :

  • Celles qui naissent « Natif Digital »
  • Celles qui renaissent en permanence
  • Celles qui vont mourir…
Le digital repose sur trois éléments fondamentaux, les données, les flux et les interactions.
 
Ces 3 éléments existent depuis la nuit des temps dans l’univers et fonctionnent en symbiose en permanence dans la nature.
Aujourd’hui la technologie nous permet de réaliser cette symbiose et d’en tirer des bénéfices humains et matériels. 
Il faut savoir également que certaines personnes, notamment celles dites « HPE et HPI » 
(haut potentiel émotionnel – haut potentiel intellectuel / surdoués)
possèdent des compétences totalement adaptées aux transformations en cours.
 

Nous formons et coachons les personnes et les organisations à  être des créateurs de Valeurs.

C’est à dire à :

  • Augmenter sa performance mentale, sa créativité et son intuition.
  • Manager l’efficience des interactions.
  • Exploiter les datas du futur.
  • Créer des richesses.
  • Produire l’excellence.
  • Développer un leadership digital.
  • Manager l’intelligence collective.

Notre département d’ingénierie pédagogique adapte sur mesure les formations, les conférences, les séances de coaching.

Nous prenons en compte les équipes, les expertises, les compétences, les passions, les marchés, les produits, les services, la concurrence

en intégrant la culture, les enjeux, les objectifs, les ambitions….

Exemples de résultats obtenus en fonction des clients :

  • Augmentation de la productivité 6%
  • Augmentation des marges de vente jusqu’à 30%
  • Augmentation du chiffre d’affaires jusqu’à 60%
  • Réduction de l’absentéisme, jusqu’à 50%
  • Réduction de la rotation du personnel jusqu’à 9,5%
  • Réduction du budget de recrutement jusqu’à 25%
  • Réduction des conflits
  • Réduction des réunions inutiles
  • Idéation spontanée / Résolution de problèmes
  • Augmentation de la fidélité des clients
  • Mémorisation spontanée plus forte
  • Augmentation de l’attractivité spontanée de l’organisation
  • Meilleur rétention des talents

 

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