Créer un souffle nouveau
S’adapter et Réussir
Les clés
pour être un
créateur de valeurs

Créer un nouveau souffle – S’adapter – Réussir

Les clés pour être un créateur de valeurs

Ne nous voilons pas la face.

Le monde subit un choc sociologique et économique inédit.

Comme l’explique très bien Boris Cyrulnik :

« Après la crise il y aura des changements profonds, c’est la règle. 

A chaque épidémie, ou catastrophe naturelle, il y a eu changement culturel. Après le trauma, on est obligé de découvrir de nouvelles règles, de nouvelles manières de vivre ensemble. » 

Il est l’heure de se poser les bonnes questions et de mettre en place les bonnes réponses pour redonner aux entreprises comme aux personnes un nouveau souffle. 

Ceci signifie travailler sur la culture, l’ambition altruiste, les valeurs, c’est-à-dire tous les éléments qui impactent humainement les relations, la créativité, la santé mentale, et donc le chiffre d’affaires, la rentabilité, la pérennité.

Ces facteurs assurent l’attractivité.

Pour les personnes comme pour les entreprises c’est une garantie de développement.

Le but ultime est de créer du lien. Sans lien humain, sans flux, sans échange, pas de business, quoiqu’en pense les technophiles.

Créer du lien

Donc pas seulement des mots, des phrases et des images, mais également une réalité vécue par des comportements qui inspirent, qui créent du sens, qui motivent et mobilisent aussi bien en interne qu’en externe.

Le chaos que nous vivons change les codes, il est donc impératif de penser autrement, d’agir différemment, d’oser oublier les vieux codes, d’en créer des nouveaux adaptés aux évolutions en cours.

Rien ne sera plus comme avant certes, mais ce sera comment ?

Les émotions, les valeurs humanistes, les croyances, les convictions, les comportements nous indiquent les directions possibles pour structurer différents types de scenarii.

Les dénominateurs communs sont : coeur, âme et esprit, et ils apparaissent de façon majoritaire au travers des données que nous livrent les réseaux sociaux d’engagement.

Le lien reste fondamental dans toute existence, à tous les niveaux du vivant, toutefois c’est la qualité du lien porteur des vraies valeurs attendues qui est à manager, tant sur le plan humain que technologique. 

Cela se résume par un management optimum et adapté des Data (informations tangibles et intangibles), des flux et des interactions.

Les RH et le Marketing possèdent des réponses efficaces.

Manager à distance, développer une confiance implicite et explicite, gérer des projets avec des équipes géographiquement éclatées cela revient à gérer une organisation autrefois monolithique en une organisation fonctionnant en archipels, voire en multiples écosystème.

Les contextes personnels et organisationnels sont différents en fonctions des acteurs de l’organisation, les ambiances de travail sont disparates, les équipements technologiques ne sont pas tous optimum.

Le stress, les convictions, les motivations, la notion d’engagement différent.

Le défi actuelle est de réunir l’ensemble des acteurs autour d’une ambition altruiste.

L’ambition altruiste est un moteur fabuleux qui a fait la fortune de nombreux entrepreneurs

Cette ambition altruiste se construit en développant la culture, en structurant avec des valeurs, et en permanence des objectifs de résultats humains et matériel mesurables.

Cet ensemble représente la création d’un nouveau souffle que certains appellent une dimension spirituelle dans le sens original du terme.

De ceci naissent des idées nouvelles, des visions nouvelles, des compréhensions nouvelles totalement adaptés aux évolutions.

 

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Que l’amour et la paix vous accompagnent !

DIDIER REINACH
Symbiocratie®
Créateur de Valeurs
Révélateur de potentiels
Auteur du livre
Être Leader dans un Monde Nouveau paru en 2015
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